劳动合同法：员工必知的10个法律要点

　　一、合同必备条款

　　根据《劳动合同法》第17条，合同必须包含工作内容、地点、薪资、社保等核心内容。若企业未明确这些条款，员工有权要求补充或向劳动部门投诉。

　　二、试用期最长多久?

　　合同期限决定试用期上限：3个月至1年合同，试用期≤1个月;1-3年合同，≤2个月;3年以上或无固定期限合同，≤6个月。超期约定无效。

　　三、企业不签合同怎么办?

　　入职超过1个月未签合同，企业需支付双倍工资(最高11个月)。保留工资条、考勤记录等证据，可申请劳动仲裁。

　　四、违约金仅限两种情况

　　企业只能在两种情况下要求违约金：员工违反竞业限制协议，或企业提供专项培训后员工未满服务期离职。其他“违约金”均不合法。

　　五、离职无需企业批准

　　员工提前30天(试用期3天)书面通知即可离职，无需企业同意。若企业扣押档案、工资，可向劳动监察部门举报。

　　六、企业单方解约的条件

　　员工严重失职、被追究刑事责任，或经培训/调岗仍无法胜任工作，企业可解约但需支付补偿金。其他情况解约属违法。

　　七、经济补偿金计算标准

　　每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶。

　　八、维权途径

　　争议可先与企业协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁(时效1年)，对仲裁结果不服可向法院起诉。

　　九、劳务合同≠劳动合同

　　劳务合同不受《劳动合同法》保护，不享受社保、加班费等待遇。签订时需确认合同性质，避免权益受损。

　　十、电子合同是否有效?

　　经双方确认的电子劳动合同合法有效，但需保存原始数据。