劳动合同试用期：法律为劳动者撑起保护伞

　　劳动合同试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段，法律对此作出了明确规定，为劳动者权益提供了有力保障。

　　根据《劳动合同法》规定，试用期期限与劳动合同期限挂钩。三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。这一规定有效防止了用人单位滥用试用期损害劳动者权益。

　　法律还明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期的基本生活需求。

　　试用期不是"白用期"，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。这一规定确保了劳动者在试用期也能享受基本的社会保障。

　　法律对试用期的规定，体现了对劳动者权益的保护，规范了用人单位的用工行为，为构建和谐劳动关系提供了法律保障。