没有合同的劳动关系受法律保护吗?

　　在劳动关系中，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。

　　事实劳动关系的认定主要依据以下要素：劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些要素可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据予以证明。

　　我国劳动法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但同时也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定表明，劳动关系的成立不以书面合同为必要条件。

　　对于未签订书面劳动合同的情形，法律规定了相应的保护措施。用人单位需支付二倍工资作为补偿，并补签书面劳动合同。这一规定既是对用人单位的惩戒，也是对劳动者权益的有力保障。

　　因此，劳动者即使没有书面合同，也要注意保存相关证据，及时主张自己的合法权益。劳动监察部门和仲裁机构会根据事实情况，依法维护劳动者的正当权益。