所谓劳动合同终止，便是指劳资双方的具体劳务关系在法律上自动失去效力，进而促使双方不会再继续履行其原有的义务。当劳务期限即将届满之际，公司若能提前向员工发布关于不再续约的声明，那么员工便可依法提出之补偿金的申请，此种请求通常不难获得仲裁委员会的支持。

　　于劳动合同到期之时，若公司无意续订合同，那么他们则需向员工支付相应的经济补偿金，计算方式依据员工进入公司以后在该公司所积累的工作年限，每满一年就应补偿相当于一个月薪资的金额，而若员工在公司的任职时间尚不足半年，则应给予半数月薪资的补偿;若是超过半年但不到一年，同样也应给予相当于一个月薪资的补偿。

　　提前通知与否与经济补偿金并无关联，它主要关乎的乃是代通知金问题。与之相对的，经济补偿金的具体数额确实与是否续订合同时期有着直接的联系，而提前通知与否确实不会对经济补偿金的具体支付产生任何影响。

　　现行的《劳动法》以及《劳动合同法》均未明确规定劳动合同到期之后，公司有必要事先告知员工是否有意续订;因此，只要该劳动合同内并无关于公司必须提前通知的规定，抑或是地方性的劳动法规亦未对此有所要求，那么公司完全无需在此方面进行任何表示。