劳动合同到期不续签会有年终奖吗?

　　根据我国《劳动合同法》的规定，公司有责任在员工正式离开公司之日支付其当月的实际薪资。年终奖金这一介于月度薪金与福利津贴之间的项目理所当然属于此类范围之内，公司亦有义务在此期限内一次性支付给员工。

　　年终奖金与绩效评估紧密相连，一旦绩效评估的期限界定并且结束，所有在绩效评估周期中仍为该公司服务的员工都将有资格领取年终奖金。那些在评估期相当长时间内依然在岗，然而由于与公司签订的合同已到期而离开的员工，他们有权就年终奖金事宜与公司进行友好磋商，如若协商无果也有权向有关部门申请仲裁处理。

　　年终奖金实际上代表着每年年底企业向其员工颁发的无上限奖金，用以表彰在过去一年里他们出色的工作表现。年终奖金的发放数额和形式常常由企业自主决定并根据实际需要做出适当调整。优秀的年终奖金方案应当具有详实的考评指标、评估方法以及发放规则等相关配套措施，这不仅能够帮助激励员工更上一层楼，同时还能进一步增强公司的整体凝聚力。