劳动合同法律关系三大要素

　　在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的基石，而构成劳动合同法律关系的三大要素直接影响合同效力。无论是求职者还是HR，了解这三大核心要素都能有效规避用工风险。

　　第一：合法主体资格

　　用人单位需具备合法经营资质，劳动者须年满16周岁且具备民事行为能力。特别要注意分支机构签约时，必须确认其是否获得总公司的授权委托，避免陷入"无效合同"陷阱。

　　第二：权利义务条款

　　核心内容必须包含工作内容、劳动报酬、合同期限等八大法定条款。重点注意薪资结构、绩效计算方式和社保缴纳基数等细节，这些条款的缺失可能直接导致劳动纠纷。

　　第三：合法客体指向

　　合同约定的劳动行为必须符合法律规定，不得涉及违法经营活动。例如要求劳动者参与传销、超时加班未支付加班费等条款，即使双方签字也属无效条款。