员工因旷工被辞退如何赔偿

　　单位因员工旷工而合法予以开除时，通常不需要提供补偿。旷工多次属于对公司规章制度严重违反的行为，根据法律规定，公司有权对此类员工进行辞退，并且无需支付额外的补偿。

　　旷工不仅会导致工作效益下降，还违反了公司的规章制度，严重损害了劳动纪律和工作秩序。因此，公司对于旷工问题采取开除的措施是为了维护工作环境的正常运转，保障其他员工的权益。

　　在法律框架下，公司依法开除员工的权利得到了充分保障。《劳动法》等相关法规明确规定了员工的辞退条件和程序，包括但不限于员工违反劳动纪律、规章制度，严重失职或者严重失信等情形。如果员工多次旷工被视为严重违反公司的规章制度，公司可合法进行辞退，并无需支付额外的补偿。