应届毕业生签订劳动合同注意什么?

　　在签订劳动合同时，应届毕业生需要注意以下几点：

　　第一：要确保与公司签订的劳动合同内容合法，符合国家的法律法规。合同中应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以保障自己的合法权益。

　　第二：应届毕业生在签订劳动合同时，要特别关注试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　第三：应届毕业生在签订劳动合同时，还要注意保密和竞业禁止条款。如果公司在合同中约定了这些条款，应届毕业生需要认真考虑自己是否能够遵守，以免日后产生纠纷。