个人签的劳动合同有法律效应吗?

　　个人签订的劳动合同是否有法律效力需要根据具体情况而定。

　　根据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动合同符合法律规定，且是双方真实意思表示，那么，该劳动合同就是有效的。但如果合同存在违法条款或者一方欺诈等情况，就会导致合同无效或者部分无效。

　　劳动者在签订合同时需要注意以下几点：

　　1，确保合同的合法性：合同的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定。

　　2，确认当事人的身份和资质：合同中需要明确双方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，并确保对方的资质符合要求。

　　3，明确的权利和义务：在合同中需要对双方的权利和义务进行明确的约定，并且要确保这些权利和义务是公平合理的。

　　4，语言规范性和准确性：合同中的语言必须规范准确，避免出现歧义或误解的情况。

　　所以，个人签订的劳动合同是否具有法律效力取决于具体情况。只有在符合法律规定、双方自愿、平等的情况下签订的劳动合同才是有效的。