哪些劳动合同劳动者不能签?

　　劳动合同哪些劳动者是不可以签的，具体的内容如下：

　　口头合同

　　口头合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

　　简单合同

　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，而内容过于简单，基本要素残缺，无重要的细节约束。

　　暗箱合同

　　暗箱合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少，一笔带过，且不征求劳动者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

　　抵押合同

　　少数用人单位要求劳动者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退劳动者时，就以种种理由不退还抵押财物。

　　双面合同

　　一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

　　卖身合同

　　少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

　　生死合同

　　个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。