劳动合同意向书的法律效力解析：关键要点不可忽视

　　在求职或招聘过程中，劳动合同意向书常作为双方达成初步合作的书面凭证。但它的法律效力究竟如何?是否等同于正式劳动合同?

　　根据《劳动合同法》，劳动合同意向书通常不具备正式劳动合同的法律约束力，仅表达双方的合作意向。但若其中明确约定了工作岗位、薪资待遇等关键条款，且双方签字确认，可能被认定为具备法律效力的“预约合同”，要求用人单位按约定签订正式合同。

　　为避免纠纷，建议注意以下两点：

　　明确性质：意向书中注明“本文件不构成正式劳动关系”;

　　及时签约：尽快签订正式劳动合同，保障双方权益。

　　劳动合同意向书虽非最终合同，但细节处理不当仍可能引发争议，务必谨慎对待!