劳动合同的法律特征：保障权益的三大核心要点

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的关键法律文件，具有以下三大法律特征，确保双方权益的公平与合法：

　　合法性

　　劳动合同必须符合《劳动法》《劳动合同法》等规定，明确工作内容、薪资、工时等条款，任何违反法律的条款均无效。例如，试用期超过法定期限或薪资低于最低标准均属违法。

　　双务有偿性

　　劳动合同是双务合同，用人单位需支付劳动报酬，劳动者需履行工作职责。双方权利义务对等，任何一方违约都需承担法律责任。

　　从属性

　　劳动者在合同期内需服从用人单位的管理，但企业不得侵犯劳动者的人身权利。例如，强制加班或不提供社保均属违法。

　　总结：了解劳动合同的法律特征，能帮助劳动者识别违法条款，维护自身权益。签订合同时务必仔细审查，必要时咨询法律专业人士，确保劳动关系合法合规。