餐饮业劳动法：别让员工“吃”亏!

　　餐饮业打工人，起早贪黑不容易。老板们也别光顾着赚钱，劳动法了解一下，别让员工“吃”亏!

　　1. 劳动合同： 别整那些口头协议，白纸黑字写清楚!工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假，一个都不能少。试用期也别想白嫖，最长不超过6个月，工资还得按80%以上发!

　　2. 工资待遇： 最低工资标准是底线，别想着克扣!加班费、节假日工资，该给的一分都不能少。工资条也得发，让员工明明白白赚钱。

　　3. 工作时间： 餐饮业忙起来没日没夜，但也不能把人当机器使!每天工作时间、每周休息时间，劳动法都有规定。加班也得员工同意，不能强迫!

　　4. 劳动安全： 厨房重地，安全第一!老板得提供安全的工作环境，培训员工安全操作，该发的防护用品一样都不能少。

　　5. 社会保险： 五险一金是员工的基本保障，别想着逃避!按时足额缴纳，员工才能安心工作。

　　餐饮业老板们，别光顾着赚钱，善待员工才是长久之计! 遵守劳动法，保障员工权益，才能留住人才，生意才能红红火火!

　　打工人也要擦亮眼睛，维护自己的合法权益! 遇到问题，及时向劳动部门投诉，别怕麻烦!

　　餐饮业劳动法，关乎你我他，让我们一起维护公平正义的职场环境!