被公司辞退后的补偿标准是什么?

　　关于公司补偿的具体标准，会涉及到以下几个关键方面：

　　首先，是经济补偿部分

　　这一部分根据员工在公司服务的时间长度来进行衡量，每位员工每服务满一整年都可获得相当于一个月工资的补偿金。

　　但是对于那些服务长达半年却不足一年的员工来说，他们也将被视为提供了完整的一年服务，从而按照一年来结算。

　　而对于那些服务期限远低于半年的员工来讲，他们则只能拿到半个月工资的经济补偿。

　　其次，月工资的计算问题

　　计算补偿金的基数是这位员工在劳动合同结束或是终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。

　　最后，补偿金额的上限设定

　　若是员工的月收入水平已经超出了公司所在地区上一年度全体员工月平均工资的三倍之多，那么这个人在离职后可以得到的补偿金额将会以此三倍数值为最高标准，而且补偿的年限实行上限制，最多不能超过12年。

　　假如员工由于工伤、疾病、怀孕、生产以及哺乳等特殊原因无法继续提供服务，或是公司在操作过程中违反了法律义务导致劳动合约不得不被迫解除的话，都有可能产生更高数额的补偿或赔偿费用。