应届生签订劳动合同要注意什么?

　　关于劳动合同签署的时间问题，自劳动关系开始当月的一个月之内签署书面劳动合同即可。

　　企业将不得不向被劳动者支付双倍工资作为惩罚。

　　从企业满一年期间尚未签订书面劳动合同的情况下，应视为企业与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

　　劳动合同的长度也有所不同，主要可以分为以下三类：

　　固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

　　因此，对于企业与劳动者而言，在签署劳动合同时应当依据双方的实际情况进行充分协商并确定适宜的劳动合同期限。

　　另外，如若劳动合同中有约定试用期，那么试用期将会被包含在总劳动合同期限内。

　　若劳动合同只单纯约定了试用期而未提及劳动合同总期限，所约定的试用期即构成劳动合同期限。

　　对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况，按照劳动合同法的规定，在此种状况下不应设定试用期。