三期女员工被辞退怎么赔偿

　　如果企业在这三个期间解雇了女性员工，根据《劳动合同法》的规定，企业需要支付给女性员工赔偿金。赔偿金的计算方法是：每个月的赔偿金等于员工的月工资。赔偿的月数等于员工在企业工作的年数。如果员工在企业工作了3年，那么企业需要支付3个月的工资作为赔偿金。

　　"三期女职工"通常指的是怀孕期、产假期和哺乳期的女性员工。根据劳动法的规定，企业在这三个期间是不能解雇女性员工的，除非有特别严重的原因，比如员工犯了严重的违纪行为。

　　如果企业在这三个期间解雇了女性员工，而且没有合法的理由，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付更多的赔偿金，甚至要求企业恢复劳动关系。