暑假工不签劳动合同合法吗

　　暑期工不签劳动合同是否合法，取决于具体情况。

　　暑期工属于非全日制用工，这意味着暑期工可以与企业不签订书面合同，但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。如果企业要求签订书面合同，而暑期工拒绝签订，这可能被认为是违反了双方的约定，可能会影响到暑期工的工作机会和收入。

　　如果暑期工与企业之间存在劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业应当与劳动者签订书面合同，并且按照规定支付劳动者的工资、福利等待遇。如果企业没有与劳动者签订书面合同或者没有按照规定支付劳动者的工资、福利等待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

　　对于暑期工来说，是否需要签订劳动合同需要根据具体情况而定。如果暑期工与企业之间存在劳动关系，那么应当签订书面合同。如果双方之间只是劳务关系或者非全日制用工关系，那么可以不签订书面合同，但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。