不签劳动合同有哪些后果?

　　1、不签劳动合同有双倍工资的惩罚。

　　2、公司终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

　　3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

　　4、被迫签订无固定期限劳动合同。

　　公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果公司被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对公司利益将造成较大影响。

　　5、公司不能以试用不合格辞退员工。

　　公司不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。