公司试用期解除劳动合同有补偿吗

　　公司解除劳动合同具有下列情形之一的，应当支付经济补偿：

　　(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;

　　(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。