用人单位可以口头解除劳动合同吗?

　　若双方无争议，可以口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。

　　若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。

　　口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可不可以采取其他措施。

　　所以，如被单位口头通知解除劳动合同，最好要求单位提供书面解除合同的通知，也不要在这个时候去犯错误，违规违纪，没有书面通知应当照常出勤，避免掉入陷阱。这样有助于保护自己的合法权益。

　　公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。