签劳动合同三年被开除怎么赔偿，被辞退要怎么处理?

　　员工签订了劳动合同，被公司开除要怎么赔偿，公司员工被辞退要如何处理，针对这些问题下面由劳动律师给大家分享具体内容信息。

　　签了三年合同被开除怎么赔偿

　　1、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;

　　3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

　　国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　签了合同被辞退要怎么处理

　　用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动者如果被辞退的，可以向用人单位要求继续履行合同、支付经济补偿金或者是赔偿金，但是需要结合用人单位辞退劳动者的理由是否违法来定。

　　我国法律规定，用人单位单方解除劳动者的权利，前提是劳动者存在法律规定的过错情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者因此被辞退的可以要求经济补偿。

　　如果用人单位违法辞劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。