什么情况下劳动者可以签订无固定期限的劳动合同?

　　无固定期限的劳动合同需要满足什么条件才可以，如何签订无固定期限劳动合同，针对这些问题下面由北京劳动合同律师给大家分享具体的内容信息。

　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2、劳动者在用人单位连续工作满十年。

　　3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条所规定的情形，续订劳动合同的。

　　5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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