公司和劳动者不签劳动合同如何赔偿?

　　如果遇到了不签劳动合同要怎样赔偿呢，针对这些问题下面由北京劳动律师给大家分享具体的内容信息。

　　1、不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。不签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。

　　2、劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。 而对于没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

　　经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

　　3、不签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利;不签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。