劳动保障相关法律法规有哪些

　　中国劳动保障相关的法律法规体系较为完善，涵盖劳动合同、工资福利、社会保险、劳动安全、劳动争议处理等多个方面。以下是主要法律法规的分类整理：

　　一、综合类

　　《中华人民共和国劳动法》

　　基础性法律，涵盖劳动合同、工作时间、工资、劳动安全、社会保险等基本内容(1995年施行，2018年修正)。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　规范劳动合同的订立、履行、解除及经济补偿等(2008年施行，2012年修正)。

　　二、工资与工时

　　《工资支付暂行规定》(1994年)

　　明确工资支付形式、时间、加班工资计算等。

　　《最低工资规定》(2004年)

　　规定各地最低工资标准及调整机制。

　　《职工带薪年休假条例》(2008年)

　　保障劳动者带薪年休假权利。

　　三、社会保险

　　《社会保险法》(2011年)

　　规定养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴纳与待遇。

　　《工伤保险条例》(2003年施行，2010年修订)

　　明确工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇。

　　《失业保险条例》(1999年)

　　规定失业保险金的领取条件和标准。