劳动合同具有法律效力，这些要点你必须知道!

　　在职场中，劳动合同具有法律约束力，是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。签订一份合法有效的劳动合同，不仅能明确双方的权利义务，还能避免不必要的劳动纠纷。

　　1. 劳动合同具有法律强制性

　　根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面合同，否则可能面临双倍工资的赔偿。合同内容需包含工作内容、薪资、工作时间等核心条款，缺失关键条款可能导致合同无效。

　　2. 违约需承担法律责任

　　无论是企业无故解雇，还是员工擅自离职，劳动合同具有法律追责效力。违约方需按照合同约定或法律规定承担赔偿责任，如经济补偿或违约金。

　　3. 维权依据

　　若发生欠薪、超时加班等纠纷，劳动合同是劳动仲裁或诉讼的关键证据。劳动者应妥善保管合同，必要时可依法维权。

　　总结：劳动合同不仅是雇佣关系的证明，更是法律武器。签订前务必仔细审阅，确保自身权益不受侵害!