签订劳动协议，无故开除怎么计算赔偿?

　　根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无故开除员工，这被视为违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　具体的赔偿计算方法如下：

　　经济补偿金：首先，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　赔偿金：由于公司无故开除员工是违法行为，因此除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　此外，如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上内容仅供参考，具体的赔偿计算方法和标准可能因地区、具体情况等因素而有所不同。如有需要，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的信息。