劳动者被公司开除会有哪些补偿?

　　在我国劳动者被公司开除后，一般都会有哪些补偿，具体的补偿是什么?针对该问题下面由北京劳动纠纷律师给大家分享具体的内容信息。

　　经济补偿：依据我国的劳动合同法规定，如果是公司无正当理由辞退劳动者或是双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者应该获得经济补偿。计算方式通常是劳动者在公司工作的年限每满一年，就能获得一个月工资的补偿，不足一年按一年计算，最高不超过12个月工资。

　　赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，比如没有提前30天通知劳动者或没有支付劳动者应得的经济补偿，劳动者还可以要求赔偿金，赔偿金的数额通常是劳动者的一个月工资。

　　未付工资：如果公司在解除劳动合同时，还欠劳动者工资，那么，公司必须支付劳动者所有应得的工资。

　　未休年假工资：如果劳动者有未休的年假，公司还需要按照劳动者的日工资标准支付未休年假的工资。

　　社会保险：解除劳动合同后，公司应当为劳动者办理社会保险的相关手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。