5年未签劳动合同该怎么赔偿?

　　如果自己跟公司5年未签劳动合同这种情况要怎么来赔偿?针对这些问题下面由北京劳动纠纷律师给大家分享具体的内容信息。

　　1、工作5年没签劳动合同应赔偿一年的双倍工资。劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金，按照双倍经济补偿金的标准支付。

　　2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　劳动合同的主体：劳动者和用人单位。

　　劳动合同主体与其他合同关系的主体不同：

　　一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;

　　二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

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