劳动合同不规范签了有法律效应吗?

　　劳动合同不规范签了是否具有法律效力，要怎么来判断?

　　根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　如果签订的劳动合同不符合法律规定或者存在其他问题，可能会影响其法律效力。

　　如果签订的劳动合同不规范会影响法律效力的，所以，我们在签署劳动合同时一定要规范签署，否则，就是自己的损失。