劳动关系是民事法律关系吗

　　简单来说，劳动关系不是一般的民事法律关系，而是一种特殊的、具有从属性的法律关系。它虽然建立在合同(劳动合同)基础上，但受到国家强制性的法律(如劳动法、劳动合同法)的严格规范和干预。

　　下面我们从几个关键方面来详细解释两者的区别：

　　核心区别：从属性 vs. 平等性

　　这是区分劳动关系和民事法律关系的根本。

　　劳动关系：具有从属性

　　人格从属： 劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者需要服从用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度(如考勤、工作安排、绩效考核等)。劳动者在工作时间内不能自由支配自己的行为。

　　经济从属： 劳动者通过劳动获得工资报酬作为主要生活来源，其劳动力与用人单位的生产资料相结合，经济上不独立。

　　组织从属： 劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，成为企业的一员，以企业的名义进行工作。

　　民事法律关系：主体平等

　　典型的民事关系(如买卖、租赁、承揽合同)中，双方主体地位是平等的，不存在命令与服从的关系。

　　例如，在买卖合同中，买家和卖家是平等的，一方不能强制另一方必须做什么，只能通过协商达成一致。