劳动合同具有哪些法律特征

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有以下核心法律特征：

　　1. 主体特定性

　　劳动者：必须是具有劳动能力的自然人(需年满16周岁，未达退休年龄或未丧失劳动能力)。

　　用人单位：需依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

　　2. 从属性

　　人身从属性：劳动者需服从用人单位的管理(如考勤、工作安排等)，双方存在隶属关系。

　　经济从属性：劳动者通过劳动获取报酬，用人单位支付工资并承担经营风险。

　　3. 诺成性与有偿性

　　诺成合同：双方意思表示一致即可成立，无需实际交付劳动成果。

　　有偿合同：用人单位必须支付劳动报酬，劳动者提供劳动，具有对价性。

　　4. 双务合同

　　双方互负义务：劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付报酬、提供劳动条件和保障的义务。

　　5. 要式合同

　　书面形式：根据《劳动合同法》第10条，应当订立书面合同(非全日制用工可口头约定)。

　　必备条款：合同需包含期限、工作内容、报酬、社会保险等法定条款(《劳动合同法》第17条)。

　　6. 国家干预性

　　强制性规范：合同内容不得违反法律(如最低工资、工时、社保等)，否则条款无效。

　　解雇保护：用人单位解除合同需符合法定情形(如《劳动合同法》第39-41条)。

　　7. 继续性

　　履行期限较长(固定期限或无固定期限)，劳动关系持续存在，而非一次性交易。

　　8. 身份性与专属性

　　劳动义务需由劳动者本人履行，一般不得代理或转让(特殊情形如劳务派遣除外)。

　　法律依据

　　主要见于《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》及相关司法解释。劳动合同区别于劳务合同、承揽合同，其核心在于从属性和社会保障性，体现国家对弱势劳动者的保护。