劳动关系和劳动法律关系

　　简单来说，劳动关系是事实，劳动法律关系是经过法律调整后的事实。

　　我们可以用一个比喻来理解：

　　劳动关系 就像两个人自由恋爱、同居。

　　劳动法律关系 就像两人去民政局登记结婚，成为法律承认和保护的夫妻关系。

　　下面我将从多个维度详细解释两者的区别和联系。

　　一、核心定义

　　劳动关系

　　定义：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的社会经济关系。

　　核心：这是一种事实上的、客观存在的社会关系，强调的是一种“用工”的事实，无论是否有合同或合同是否合法有效。例如，没有签劳动合同但实际在单位工作，就构成了事实劳动关系。

　　劳动法律关系

　　定义：指劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。

　　核心：这是一种法律上的、思想意志性的关系，是国家运用法律对劳动关系进行干预、确认、规范和调整的结果。它体现了当事人(用人单位和劳动者)的意志，更体现了国家的意志。

　　二、主要区别

　　为了更清晰地对比，我们用一个表格来展示：

　　对比维度劳动关系劳动法律关系

　　性质事实上的社会经济关系(属于经济基础范畴)法律上的权利义务关系(属于上层建筑范畴)

　　产生前提劳动事实的存在(劳动者实际提供劳动)劳动法律规范的存在 + 劳动关系的存在

　　内容关注实际的用工、管理、报酬支付等事实行为关注双方享有的权利和承担的义务

　　法律效力事实劳动关系也受法律保护，但需要证据证明自始即具有法律效力，权利义务明确

　　范围更广泛。包括合法的、非法的(如童工)、无效合同下的劳动关系。相对狭窄。只包括被法律所承认和调整的那部分劳动关系(非法的劳动关系不受保护，但可能产生法律后果)。

　　三、相互联系

　　两者密不可分，是一个过程的两个阶段：

　　劳动关系是基础：劳动法律关系必须以客观存在的劳动关系为基础。没有事实上的用工，就不可能形成劳动法律关系。皮之不存，毛将焉附。

　　劳动法律关系是法律保障：劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。正是通过法律的调整，才使得一种单纯的社会经济关系上升为受国家强制力保护的权利义务关系，从而更有效地保障各方的权益。

　　大多数情况下两者是重合的：在一个理想且规范的情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，会签订劳动合同，明确双方的权利义务，此时事实上的劳动关系和法律上的劳动法律关系是同时存在且高度统一的。