劳动关系确认的法律规定：你的权益保障指南

　　在职场中，明确劳动关系是保障自身权益的第一步。那么，劳动关系确认的法律规定有哪些?本文将为你详细解读。

　　首先，根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。这意味着，即使没有一纸合同，你的劳动权益也受到法律保护。

　　其次，确认劳动关系的证据包括但不限于：工资支付凭证、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等。这些证据可以帮助你在劳动争议中维护自身权益。

　　再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保障劳动者权益。

　　最后，如果你对劳动关系存在疑问，可以寻求劳动仲裁或法律咨询。专业的法律人士会帮助你理清关系，维护合法权益。