员工被劝退不愿意离职怎么办?

　　若是被劝退的员工因各种理由未能如愿离去，可以采取如下几种途径与策略予以妥善处理：

　　首先，实施有效的沟通渠道：

　　公司必须与该员工开展诚恳且深入的交流沟通过程，详细了解其内心真实的想法以及可能会产生的种种顾虑，然后在此基础上尝试着寻找相应的解决方案。

　　其次，采用书面形式通知：

　　公司应当以书面文件的形式，向员工明确传达解聘劳动关系的决定，以便取得其充分的知情权和保障其合法权益。公司在面对员工收到书面通知之后仍然拒绝履行离职义务的情势下，可以诉诸于法律手段来维护自身利益，诸如发起诉讼或申请劳动仲裁等方式。

　　值得一提的是，作为被辞退方，员工有权依照法规要求雇主支付一定金额的赔偿费用。

　　最后，如果确有必要的话，公司还可以考量提供经济补偿给员工，以期望他们能够顺利地离开本公司。