企业买断工龄补偿金是如何计算的?

　　经济补偿要按照劳动者在企业的工作时间来计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工作时间的计算是从建立劳动关系之日起开始计算。买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。

　　所谓买断工龄的做法，企业愿意支付一笔金额作为经济补偿，并与劳动者协商解除劳动合同。这样既能满足劳动者获得相应补偿的权益，又能减轻企业未来可能面临的经济压力。当然，在协商过程中需要确保双方达成公平、合理的共识，并明确约定双方的权益和义务。

　　企业尽管买断工龄的说法不规范也不准确，但是在实际操作中，一些企业仍然选择采取这种方式来解决劳动合同解除的问题。企业之所以采取这种做法，主要是为了避免长期支付高额的经济补偿。