20年老员工被辞退怎么补偿，公司辞退10年以上的员工要怎么赔偿

　　在公司工作20年的老员工要怎么申请赔偿，公司辞退10年以上的员工要如何补偿，对于这些问题下面由北京劳动律师给大家分享具体的内容信息。

　　20年老员工被辞退怎么补偿

　　如果工作20年老员工被公司辞退了，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　公司辞退10年以上的员工要怎么赔偿

　　公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的;

　　如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的，才需要赔偿，赔偿的标准按照该员工在单位的工作年限确定;

　　工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金，工作十年以上的，则可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。