怀孕后公司能否辞退孕妇，公司能否无故辞退孕妇

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　　怀孕后公司能否辞退孕妇

　　一般是不能辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》的相关规定。

　　我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　公司能否无故辞退孕妇

　　答案：不能。

　　劳动者具有下列情形的：

　　用人单位不得依照劳动合法的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。