不存在劳动关系的法律依据是什么？

　　在职场纠纷中，确认劳动关系是否存在往往是争议焦点。那么，法律上如何认定"不存在劳动关系"呢?

　　主要法律依据

　　《劳动合同法》第七条：明确规定劳动关系自用工之日起建立。若双方从未实际用工，则不存在劳动关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)：列举了认定劳动关系的三要素：

　　主体资格合法

　　用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

　　劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

　　《民事诉讼法》第六十四条：主张存在劳动关系的一方负有举证责任，若无法举证，则可能被认定为不存在劳动关系。

　　常见不存在劳动关系的情形

　　单纯提供劳务的承揽关系

　　个人之间的帮工关系

　　学生实习(非就业型)

　　退休人员返聘

　　理解"不存在劳动关系的法律依据"有助于劳动者和用人单位明确各自权利义务，避免不必要的法律纠纷。