劳动法十大关键条款守护职场人权益

　　在劳动争议案件逐年攀升的当下，劳动者更需要掌握法律武器。本文梳理劳动法核心条款，帮助职场人建立基础维权认知。

　　一、劳动合同必须书面订立

　　用人单位须在用工1个月内签订书面合同。未签订合同的，从第二个月起支付双倍工资。警惕"口头协议"，保留入职通知书、考勤记录等书面证据。

　　二、试用期不能随意延长

　　劳动合同期限决定试用期长短：3个月-1年合同试用期≤1个月;1-3年合同≤2个月;3年以上≤6个月。同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

　　三、工资发放有底线保障

　　工资不得低于当地最低工资标准，需以货币形式按月支付。遭遇欠薪可向劳动监察部门投诉，收集工资条、银行流水等证据。

　　四、加班费计算有明确标准

　　工作日加班150%工资，休息日200%，法定节假日300%。企业用"调休"代替法定节假日加班费属违法行为。

　　五、社保缴纳是法定义务

　　养老、医疗、失业、工伤、生育保险必须缴纳。企业承诺"现金补贴代替社保"可向社保稽核部门举报。

　　劳动者遭遇侵权时，建议：1.收集劳动合同、考勤记录等证据;2.先与企业协商;3.向劳动监察部门投诉(时效1年);4.申请劳动仲裁(时效1年)。