年假的工资是如何计算的?

　　年假工资的计算标准是什么，计算年假工资的方式是什么，具体内容如下：

　　1，计算年假工资标准：

　　员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　如果员工未休年假，或者因本人原因未书面提出不休年假的，公司应按照员工日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付年假工资报酬。

　　2，确定工资计算基数：

　　对于计时工资的员工，年假工资的计算基数为员工本人月工资收入。

　　对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，应先计算其前12个月的月平均工资。月平均工资的计算不包括加班工资，并且需要除以计薪天数(一般为21.75天)来得出正常的日工资。

　　3，特殊情况的处理：

　　如果员工离职时，折算后有剩余年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。如果员工在离职前已休年假多于折算应休年假的天数，超出的部分不支付未休年假工资。