员工病假工资怎么计算?

　　病假期间工资的发放通常是由公司或雇主负责，并需要依照相关法律法规和公司政策进行。以下是一般情况下病假期间工资的发放方式：

　　1、基本工资：病假期间，员工通常能够获得其基本工资的支付。基本工资是员工在正常工作状态下的工资水平，通常是病假期间工资发放的基准。

　　2、支付标准：病假期间工资的支付标准通常是基于员工的基本工资。

　　有些公司可能规定在病假期间支付全额工资，而另一些公司可能规定支付一部分工资。

　　职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　职工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　职工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　职工连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。