克扣劳动者工资经济补偿金要如何计算?

　　如果遇到企业克扣劳动者工资的情况，是怎么来赔偿经济补偿金的，是如何来计算的。针对这些问题下面由劳动纠纷律师给大家分析具体的内容信息。

　　1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;

　　3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

　　4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

　　5、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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