劳动合同的法律效应：保障权益的关键依据

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律文件，其法律效应直接关系到双方的权益保障。根据《劳动合同法》，依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行约定的权利与义务，否则可能面临法律追责。

　　1. 法律效应的核心体现

　　明确权责：合同条款清晰划分工作内容、薪资、工时等，避免纠纷。

　　维权依据：若发生欠薪、违法解雇等问题，劳动合同是仲裁或诉讼的关键证据。

　　强制执行力：一方违约时，另一方可依法要求赔偿或继续履行合同。

　　2. 注意事项

　　合同需书面订立，口头约定难举证。

　　警惕“空白合同”或霸王条款，签字前务必审阅。