劳动保障法律法规属于法律层面的有哪些?

　　劳动保障法律法规是维护劳动者权益的重要依据，属于法律层面的规定主要包括以下几类：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　这是劳动保障的基础法律，明确了劳动者的基本权利和义务，包括劳动合同、工作时间、工资福利、社会保险等内容。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除等事项，保障劳动者的合法权益，防止用人单位违法用工。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度，确保劳动者享有基本社会保障。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　为劳动者和用人单位提供解决劳动争议的法律途径，保障纠纷的公正处理。

　　《最低工资规定》

　　由人力资源和社会保障部制定，确保劳动者获得不低于法定最低标准的工资报酬。