劳动者必知：劳动合同法3大核心条款解析

　　在职场纠纷频发的当下，掌握《劳动合同法法规》已成为每位劳动者的必修课。本文聚焦三项与劳动者权益最密切的核心条款，助您有效维护自身合法权益。

　　一、试用期"双限"规定

　　根据最新修订的劳动合同法法规，试用期时长与合同期限直接挂钩：3个月到1年的合同试用期不超过1个月;1-3年合同不超过2个月;3年以上合同不超过6个月。特别值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　二、解除合同的"安全锁"

　　用人单位单方解除劳动合同时，必须符合法定情形。2023年新增条款明确：企业因经营调整解除合同，需提前30天书面通知并支付N+1经济补偿。若企业违规解除，劳动者可主张2N赔偿金。

　　三、工资保障"三防线"

　　法规构建起欠薪防护体系：①工资支付周期不得超过1个月;②企业拖欠工资超30日需支付50%-100%赔偿金;③劳动者可凭欠条直接向法院申请支付令。近期北京某科技公司因拖欠工资被裁定支付双倍赔偿的案例，正是该条款的典型应用。