劳动争议分为几类，都是怎么划分的?

　　劳动争议的类别一般从这些方面来分类：内容主体，客体，性质，内容等方面来划分劳动争议，具体的内容信息如下：

　　一、劳动争议主体上分

　　劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。

　　个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。

　　集体劳动争议分为两种：

　　一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序。在处理程序上与个人劳动争议相同，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，职工一方在30人以上的集体劳动争议适用特别程序。

　　另一种是团体争议，即指以工会组织为一方，代表员工与用人单位因签订和执行集体协议而产生的争议。

　　二、劳动争议客体上分

　　即从争议涉及的劳动关系上分，可分为：因执行劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的规定而发生的劳动争议，亦称权利之争。以及因确定或变更劳动者的权利义务而发生的劳动争议，亦称利益争议。

　　三、劳动争议性质上分

　　可以分为因参加、组织工会及罢工等行使公民权行为与用人单位产生的劳动争议和因要求增加工资、缩短工时等经济利益产生的争议。

　　四、劳动争议内容上分

　　劳动争议可分为因执行国家有关工资、保险、福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因用人单位开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议等。

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